¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?
•Es la habilidad de convencer a otros para que busquen con entusiasmo el logro de objetivos definidos
Davis K.
•Representa la facultad de mejorar a las personas de un área, a través de la guía u orientación de un líder
John C. Maxwell
Es la relación interpersonal dinámica, que requiere ciertas habilidades que el mismo líder puede ir desarrollando o descubriendo en su ejercicio
Madrigal T
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•Es la influencia interpersonal ejercida en una situación dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos
Chiavenato
¿QUÉ ES UN LÍDER?
•Se reconoce porque su gente demuestra consecuentemente tener un rendimiento superior John C. Maxwell
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•El líder corolario natural de dirigir, sin miedo, su meta deberá ayudar a que gente, máquinas y artefactos, realicen un trabajo mejor
Deming
•Aquella persona que posee la habilidad para influir sobre los miembros de un grupo para alcanzar los objetivos planteados de cualquier institución
Carrasco
•Persona capaz de influir sobre los demás, obteniendo su seguimiento, motivación y disposición
Chiavenato
Dinámica Deslizándonos Juntos
•Realizamos una actividad en la cuál teníamos que trabajar en equipo, nos dividimos en 2 equipos, 4 integrantes de cada equipo tenían que colocarse arriba de dos tablas (una en cada pie), posteriormente con la ayuda de un lazo que debía tener cada integrante teníamos que ir avanzando hasta llegar a un destino.
CONCLUSIONES
1.La comunicación en el equipo es vital
2.Los equipos trabajan de manera coordinada
3.La presencia de un líder marca la diferencia
4.Se necesita fuera física y emocional para ciertos estilos de liderazgo
5.Para evitar la frustración, la motivación es la fuerza que nos impulsa y mantiene luchando
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Dinámica Moldeo en Barro
•En esta actividad teníamos que realiza una figura en barro, la figura era la que nosotros quisiéramos, posteriormente algunos compañeros expusieron sus figuras y el porque la realizaron.
CONCLUSIONES
1. La esencia del trabajo en equipo es la sinergia y de esta la empatía
*Nunca vamos a trabajar en equipo si no somos empáticos
*El elemento básico de la empatía es la autoestima. Trabajar en equipo exige entonces, desarrollar una fuente de autoestima
2. El moldeo significa transformación y en este tipo de liderazgo, nosotros, tenemos control principalmente de nuestras ideas y de nuestro destino
3. Hemos visto la importancia de la perseverancia, ¿Qué tanto lo soy? Con el test descubrí una calificación de 6, pero lo mas importante que conozco mi nivel y lo voy a superar
4. No hay camino recto al éxito por lo que muchas veces se deben buscar alternativas, sin embargo, el liderazgo es importante la visión del futuro
5. La humildad, la paciencia y la compasión son valores fundamentales en el ider y si bien los dos primeros son muy personales, el tercero habla de amor al prójimo por lo que no podemos liderar si no amamos la vida y el destino de nuestro seguidor
1. Trazar una visión significa modificar nuestro presente, es decir, que con el presente influimos al futuro y viceversa 2. Contar con una visión nos hace más efectivos, nos motiva y nos hace alcanzar el objetivo un poco más rápido
Los hermano Mc'Donald cumplen con lo que Jhon Maxwell llama la ley del tope, es decir que nuestra capacidad de liderazgo determina nuestro progreso en la vida. Calidad puede significar muchas cosas pero para obtenerla necesitamos colaboradores con principos, entusiasmo, dedicación, y en general un pensamiento de logro que de alguna forma se parezca a lo que el lÃder representa. Hay que hacer una precisión diciendo que las diferencias en las habilidades le dan fuerza al equipo.
1. Trazar una visión significa modificar nuestro presente, es decir, que con el presente influimos al futuro y viceversa 2. Contar con una visión nos hace más efectivos, nos motiva y nos hace alcanzar el objetivo un poco más rápido
MATERIAL DE LA UNIDAD I
VISIÓN DE FUTURO
La diferencia entre una meta y un objetivo es la fecha...